Was ist Mediation?

Mediation ermöglicht Vermittlung in Konflikten durch überparteiliche Dritte – sie bringt Klärung und Deeskalation.

Was ist Coaching?

Coaching fördert individuelle Stärken und unterstützt das Erreichen persönlicher und beruflicher Ziele. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet.

Was ist Supervision?

Supervision unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung beruflichen Handelns und ermöglichst eine höhere Professionalität. Die Reflexion von Arbeitssituationen im Kontext der Person und der Organisation steht dabei im Mittelpunkt.

Mediation/Konfliktklärung Dresden/Radebeul

Mediation/Konfliktklärung

Wenn zwei oder mehrere Menschen in eine Sackgasse der Kommunikation und der Beziehungen zueinander geraten sind, wenn Paare, Familien, Arbeitsgruppen auseinander driften im Denken, Handeln und Fühlen, sich mit Unverständnis entgegentreten, einander ignorieren oder in Angst begegnen, dann entstehen daraus ernsthafte Konflikte.

Oft spielen versteckte Gefühle und bestimmte Wertvorstellungen eine Rolle, manchmal auch verworrene sachliche Aspekte, die der Klärung bedürfen.

Dann ist es nützlich, eine dritte, außenstehende Person hinzuzuziehen, die Mediatorin/Klärungshelferin. Sie ermutigt die Beteiligten, ihr Gegenüber aus einer anderen Sicht zu betrachten, die Perspektive zu wechseln, sich über die Hintergründe klar zu werden, Empathie und Einfühlungsvermögen für sich selbst und das Gegenüber zu entwickeln und damit die Kommunikation und letztlich die Konflikte zu entschärfen und zu lösen.

Ganz nebenbei lernen Sie in einem solchen Prozess viel über sich selbst, was Ihnen wiederum hilft, Ihre Kommunikation zu verbessern, damit weitere Konflikte erst gar nicht entstehen.

Der Fokus liegt im Rahmen der Mediation/Konfliktklärung nicht auf dem Problem, sondern auf der Lösung, denn es gilt, die eingefahrenen Denkstrukturen zu verlassen und so neue Wege zu gehen.

Mediation bietet sich an bei Konflikten:

in persönlichen Streitfällen
(Paare, Familie, Trennung & Scheidung, Erbschaftskonflikte, Nachbarschaftsstreit…)

in Gruppen
(Vereine, Jugendgruppen…)

im Bereich der Arbeitswelt/Wirtschaft
(Vertragspartner, Kollegen, Teams, Vorgesetzte, Kunden und Auftraggeber…)

in der Politik
(Umwelt, Stadtentwicklung, Kriegsparteien…)

Mit Hilfe des Coaches können Sie:

persönliche wie berufliche Ausgeglichenheit und Zufriedenheit steigern, neue Perspektiven entwickeln und überprüfen,
Selbstreflexion und -wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung für das eigene Leben fördern,
Ihre Leistungsfähigkeit steigern,
neue berufliche Fähigkeiten entdecken, schwierige Situationen und Anforderungen bewältigen und neue Ressourcen erschließen,
Ihre Persönlichkeit stärken,
den Umgang mit Stress optimieren,
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit steigern.

Coaching eignet sich dabei für Einzelpersonen wie auch Teams. Im beruflichen Kontext biete ich außerdem Supervision an.

Coaching in Bewegung Dresden/Radebeul

Was ist Coaching in Bewegung

Mit dem Leben strömen, frei atmen, den Kreislauf anregen, den Wind um die Nase wehen lassen, die Erde unter den Füßen spüren, all das geschieht, wenn wir in Bewegung kommen. Der Verstand beruhigt sich, der menschliche Geist lernt fliegen und unsere Probleme bekommen eine andere Dimension, schrumpfen zusammen, weil wir das große Ganze sehen können. Es gelingt uns, eine neue Perspektive einzunehmen, alles einmal von einer anderen oder sogar mehreren Seiten zu betrachten. Der Blick weitet sich und wir können uns öffnen für Veränderungen, für Lösungen, sei es privat wie beruflich.

Um diesen Freiraum zu ermöglichen, biete ich Coaching in Bewegung in Dresden und Radebeul an. Das unterscheidet sich vom Indoor-Coaching dadurch, dass Sie mit mir gemeinsam, Ihr Anliegen im Gepäck, einen Spaziergang oder eine kleine Wanderung von etwa 60-90 min durch den Wald machen. Dabei und auch danach lösen wir die Verwirrungen, in denen Sie stecken, auf.

Grundsätzlich gehen wir dabei lösungsorientiert vor, d.h. der Fokus liegt nicht auf der Problemanalyse, vielmehr auf dem Finden von Lösungsräumen.

Die Grundregeln des lösungsorientierten Coachings lauten:

„Repariere nichts, was nicht kaputt ist.“

„Finde heraus, was gut funktioniert und tu mehr davon.“

„Wenn etwas trotz vieler Anstrengungen nicht gut funktioniert, dann hör auf damit und versuche etwas anderes.“

Supervision Dresden/Radebeul

Supervision

Wir möchten uns am Arbeitsplatz wohlfühlen, in gutem Austausch, kommunikationsstark und gesund sein. Supervision hilft, genau das zu erreichen. Konflikte im Team, Mobbing oder Stress bei der Arbeit – Supervision beugt vor und löst auf. Einzelpersonen, Teams oder Gruppen, die ihre berufliche Situation reflektieren und verbessern möchten, sollten sich Berater hinzu holen, die sie dabei kompetent unterstützen.

Ziele einer Supervision können sein:

Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Reflexion des Arbeitsalltages
Erweiterung der beruflichen Kompetenzen
Verbessertes Arbeitsklima
Förderung der Teamentwicklung
Konfliktlösungen
Optimierung der Arbeitsergebnisse
Anregungen für neue Lernprozesse
Qualitätssicherung

Nehmen Sie Kontakt auf

Ulrike Reiher